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银行理财子公司密集“招贤”一把手最高年薪600万

2019-10-09 12:39

摘要:自12家银行理财子公司相继获批,国有五大银行旗下理财子公司完成开业后,相关机构岗位的人才招聘也备受市场关注。9月4日,杭州银行发布旗下子公司杭银理财有限责任公司.........

自12家银行理财子公司相继获批,国有五大银行旗下理财子公司完成开业后,相关机构岗位的人才招聘也备受市场关注。9月4日,杭州银行发布旗下子公司杭银理财有限责任公司(以下简称“杭银理财”)的人才招聘信息。事实上,近期中银理财、招银理财等多家理财子公司也在近期密集发布招聘公告。据招聘网站信息显示,有机构招聘“一把手”的最高薪资多达600万元。不过,在业内人士看来,由于团队、平台等搭建尚不成熟,短期内恐难动摇大量人才,但长期而言,理财子公司高薪吸引人才有望成为趋势。

杭银理财等多家理财子公司“招贤”

自7月披露获准筹建杭银理财以来,时隔两个月,杭州银行正式公布杭银理财的人才招聘信息。9月4日,杭州银行在其同名公众号上发布文章表示,招聘包括策略配置部、固定收益部、项目投资部在内的共12个部门的相关岗位。其中,6个部门招聘负责人以及投资经理和产品经理等。此外,还有估值核算岗、项目评审岗、法律合规岗等多个岗位也在招聘。

据了解,杭银理财由杭州银行全资发起设立,是全国城商行首家获准筹建的理财子公司,注册资本不少于10亿元。

而除了杭州银行,近日,多家银行密集发布招聘公告。例如,9月3日,中国银行也发布了关于中银理财有限责任公司2019年社会招聘公告,从招聘职位信息来看,共涉及17个部门,均招聘经理和助理经理若干,除此之外,综合管理部和风险管理与内控合规部还各招聘1位副总经理。工作地点以北京为主,少数岗位则设置在上海。

事实上,银行理财子公司对于人才方面的储备和竞争早已开始。今年6月,建设银行发布招聘公告表示,从产品、研究、投资、交易、风险、科技和综合七大部分为理财子公司建信理财招聘相关岗位人才。8月,招商银行也公布招银理财的招聘信息,招募包括权益、固定收益、量化衍生品在内的五大首席,还有投研板块、市场板块、风控板块等多方面的负责人。还有部分理财子公司更是公开招聘高管,如上银理财和中邮理财就公开招聘公司负责人和董事长。

组织架构人员设置“对标”公募

此外,由于监管要求银行理财子公司的部分业务开展向公募基金对标,由此,公募基金的业界精英也成为银行理财子公司的青睐对象。据市场消息称,在8月离任平安基金副总经理的付强或将出任平银理财的副总经理。就这一消息的真实性,北京商报记者尝试采访平安基金,相关人士表示不方便回应。

对于近期理财子公司频发招聘信息的原因,苏宁金融研究院高级研究员陈嘉宁表示,因为各个银行的理财子公司刚刚获批,密集招人也是市场的一个正常的举动。他表示,目前理财子公司的定位类似于基金公司,理财产品可以覆盖股票、债权等多种投资方向,采取净值的方式进行管理。

定位的相似或也使得理财子公司与基金公司的人员设置类似,有基金公司内部人士向北京商报记者透露,在对比了部分理财子公司人员岗位的设置后,发现和自家岗位设置近乎相同。

在业内人士看来,未来银行理财子公司与公募基金公司也有望呈现出“竞合”关系。光大证券在近期研究报告中表示,未来银行理财子公司将会是公募基金的竞争对手,同时又是密不可分的合作伙伴。一方面,银行理财子公司成立以后,将会在其传统优势领域如货币、债券等产品上快速发展,与公募基金形成竞争关系。另一方面,在权益投资方面,银行理财子公司暂不具备投研团队的优势,也需要公募基金的帮助。

不过,即使在固收投资领域,光大证券表示,银行理财子公司仍然有很多可以和基金公司合作的空间。一方面银行投资团队的策略可能相对单一,不能满足银行客户端丰富产品条线的需求,多样化的策略和产品可以防范单一策略的失效问题。另一方面银行的固收投资团队在转债等领域相对基金公司也未必有优势。基金公司过去一些业绩出色的基金经理也有着管理优势包括一些精细化管理的优势。

高薪聘“一把手”年薪600万

值得一提的是,作为银行旗下理财子公司,在成立初期的人才争夺上可谓出手大方。虽然招聘信息上并未明确年薪情况,不过,北京商报记者从猎聘网上公布的数据发现,某国内知名银行理财子公司的金融科技负责人年薪区间在150-180万元,相比之下,多家上市公司披露的招聘金融科技负责人的薪资则普遍在50-100万元。另外,资产管理负责人在150-225万元之间,风险管理总监的薪资也在120-150万元之间。还有某资产过2000亿的上市银行招募理财子公司一把手,年薪300-600万元。

在银行理财子公司的高薪诱惑下,是否会造成公募基金大量人才流失呢?沪上一位市场分析人士坦言,短期内或难以撼动,在当前市场环境下,金融市场人才“单兵作战”往往收效甚微。纵使一个人在投研、风控或资产配置方面的能力行业领先,也离不开一个高效的团队或平台的支持。理财子公司目前仍然属于新兴事物,团队方面很难在短期内达到甚至是超越有一定资历的投研机构,缺少了平台的支持,高薪资背后的高要求也恐难达成。

但从长期来看,上述市场分析人士认为,理财子公司高薪吸引人才将成为趋势。他表示,随着理财子公司各方面业务和体系逐渐成熟,较一般金融机构更加雄厚的资本实力的优势也将凸显。如对员工采取更好的激励机制,包括员工持股计划、产品浮动费率、业绩提成等,都有望吸纳人才涌入。

北京商报记者 孟凡霞 刘宇阳


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